• 公司建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展（專）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形

1. 本公司已於111年5月6日由公司治理主管統籌主導推動永續發展相關事宜向董事會報告啟動。主要由總經理室、稽核室、製造部、行政管理等部門擬各就所負責部份主導推行，至113年12月止皆就完成時程至少每季一次向董事會報告。
2. 配合考量永續發展路徑圖推動時程表，本公司已於112年3月7日呈報董事會核准。規劃重要子公司由總經理室、品保部負責統籌，由其他相關單位協助配合進行作業。
3. 董事會聽取永續發展狀況，由總經理室彙總執行情形，其中包含ESG議題、法令規範及未來策略，並交由董事會討論其報告是否可行，且在必要時提出改善意見及調整策略。

• 公司依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略

1. 本公司將營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，涵蓋在台灣母公司及中國大陸重要子公司(東莞伸東)各個重大層面之營運風險管理與業務執行策略上。
2. 本公司企業ESG資訊內容涵蓋溫室氣體排放、能源管理、水資源管理、廢棄物管理、人力發展、董事會議次數及投資人溝通等，其相關資訊皆揭露於公開資訊觀測站。
3. 本公司已訂定「上市上櫃公司永續發展實務守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」等相關辦法，及「ISO 14001」之環境管理驗證，後續並定期取得認證，俾利落實公司治理且內容皆依據政府相關法規制訂。

• 環境議題
  • 公司依其產業特性建立合適之環境管理制度
  • 公司致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料
  • 公司評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施
  • 公司統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策

• 本公司訂有「安全衛生工作守則」，查核小組每月進行查核，作為工作環境之管理。藉由添購新設備增加節能效率，減少老舊設備其能源耗費及碳排量。
• 本公司在營運過程中，致力於預防污染節約資源。除製程中妥善處理廢棄物外，非重要文件鼓勵使用再生紙與回收紙，信封與公文袋儘量重複使用。本公司提供午餐鼓勵/要求員工自行準備餐盤用具以減少使用免洗用具於平時便確實做好資源回收與垃圾分類，以降低對自然環境的衝擊。
• 本公司評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險，包括氣候災害影響、能源影響、環保意識、法令遵循和發展機會，但基於企業永續經營的精神所在，管理階層亦不間斷地與客戶及供應商溝通，俾利因應未來氣候變遷產生的衝擊，將公司的影響降至最低。
• 本公司112~113年的溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量如下：

  本資料範圍涵蓋母公司及中國大陸重要子公司

  項目	112年度	113年度
  總用水量(度)	28,650	26,265
  總用電量(度)	2,656,030	2,587,326
  廢棄物總重量(噸)	37.00	37.00
  溫室氣體排放量(噸)	1,355	1,320

我台灣母公司於民國100年5月已取得解除事業廢棄物列管申請，目前廢棄物則為員工日常生活廢棄物及包裝用廢紙箱，每年約為37噸，皆非有害廢棄物。本公司員工午休時間有關燈/關電之習慣，於非上班時間則要求員工務必關閉不必要的用電。公司只在夏季或室內溫度過高時使用空調，且要求冷氣溫度介於26~28度，無使用的會議室與儲藏室不提供空調，並利用統計數據適時宣導要求改善；針對用水設備均增添省水裝置，以期達到節約用水減少對環境衝擊。為善盡地球公民及企業社會責任，本公司除努力推動上述政策外並訂定2025年環境目標為：用電節約1%~5%、用水節約1%~3%、用紙減少3%。並持續推動無紙化電子簽核或再生紙利用之節能減碳政策。

• 社會議題
  • 公司依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序
  • 公司訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等)，並將經營績效或成果是當反映於員工薪酬
  • 公司提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育
  • 公司為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫
  • 針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序
  • 公司訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形

1. 本公司恪遵勞動相關法規，以維護每位員工之合法權益，並遵循國際公認之人權規範，如《聯合國世界人權宣言》等主張，保障員工之基本人權，包括結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動，以及禁止不法歧視等。為有效執行任用政策及遵循勞動法規，本公司設置員工工作規則等相關管理辦法，以確保每位員工工作權益能獲得保障。
2. 本公司設有職工福利委員會，全體員工均享有相關福利措施。本公司不定期與員工舉辦溝通會議且每季定期召開勞資會議，隨時與員工保持良好的互動。本公司不論男女皆享有平等獎酬及晉升機會，藉以推動性別多元化及包容性，實現永續發展和共融的經濟成長。

   管理職性別	112年	113年
   女性	33.33%	33.33%
   男性	66.67%	66.67%

3. 為提升員工的安全及健康工作環境，透過下列方法進行：
   • 與各醫療院所配合，隨時提供員工免費健康檢查資訊，並定期舉辦員工健康檢查。
   • 推行無菸工作環境，讓員工可以在舒適及健康環境下工作。
   • 不定期舉辦員工戶外活動如爬山活動及編製福委會預算舉辦員工旅遊等，讓員工在閒暇之餘，亦能適當的照顧自己的健康及培養運動習慣。
   • 本公司為預防災害防止，故每年定期舉行消防演練和工安教育訓練，培養員工緊急應變和自我安全管理的能力，藉此降低職業災害發生率，重要子公司完成「ISO45001職業健康安全管理系統」驗證。

   職業災害	112年	113年
   人數	0人	0人
   人數比率	0%	0%

4. 本公司為提升員工素質及工作技能，加強工作之效率及品質，對於新進員工到職時即實施新進人員職前引導教育訓練，並不定期對全體員工實施內部教育訓練，且選派員工依各項專長實施外部教育訓練，以期達到培養優秀專業人才，進而提升營運績效且有效開發利用人力資源。
5. 本公司遵循相關法規及國際準則，對產品與服務之行銷及標示。
6. 本公司訂有「供應商評鑑管理辦法」，並依其執行相關事宜。另依據ISO-14001:2015 版條文，向供應商宣導避免、減少或控制任何形式汙染物或廢棄物的產生及排放。除要求供應商符合環境法規外，本公司亦定期對供應商進行評核作業以確保符合相關規範。

• 公司參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書，前揭報告書取得第三方驗證單位之確信或保證意見

本公司永續報告書的編寫係參照全球報告倡議(GRI)GRI-Standard 2021永續發展報告書準則以及永續會計準則委員會(SASB)之準則為標準，逐步修正內容以確保達到準則規範，並規劃未來將依永續發展路徑圖推動時程安排，進行顧問輔導及取得確信。

• 本公司已依照「上市上櫃公司永續發展實務守則」訂定本公司之永續發展守則，實際運作情形與所訂守則內容完全相符，並無差異。

• 其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：為因應「上市櫃公司永續發展路徑圖」規劃內容配合辦理事項，本公司暨子公司已將其規劃之進度與內容提請董事會核准，並按季追蹤進度。

1. 董事會與管理階層對於氣候相關風險與機會之監督及治理。

配合永續發展路徑圖推動時程表，本公司已呈報董事會核准。主要由部門擬各就所負責部份主導推行，每年至少每季一次向董事會報告，董事會聽取永續發展狀況，由總經理室彙總執行情形，其中包含ESG 議題、法令規範及未來策略，並交由董事會討論其報告是否可行，且在必要時提出改善意見及調整策略。

2. 所辨識之氣候風險與機會如何影響企業之業務、策略及財務(短期、中期、長期)。

• 短中長期風險：相關法規之訂定與政策之施行，如提高綠電使用、碳費徵收、氣候資訊揭露以及極端氣候事件影響或中斷產能等，皆會增加企業營運成本。
• 中長期之機會：轉型綠電投資如投入電動車充電樁市場增加投資及營運收入機會。

3. 極端氣候事件及轉型行動對財務之影響。

極端氣候事件可能造成產能下降或中斷影響營運收入。而轉型行動如投入電動車充電樁市場則可增加投資及營運收入機會。

4. 氣候風險之辨識、評估及管理流程如何整合於整體風險管理制度。

本公司將營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險辨識及評估，涵蓋在台灣母公司及中國大陸重要子公司(東莞伸東)各個重大層面之營運風險管理與業務執行策略上，並由管理會議及內部稽核持續監控風險管理之有效運作。且本公司已訂定「上市上櫃公司永續發展實務守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」等相關辦法，及「ISO 14001」之環境管理驗證，後續並定期取得認證，俾利落實公司治理。

5. 使用情境分析評估面對氣候變遷風險之韌性，應說明所使用之情境、參數、假設、分析因子及主要財務影響。

本公司目前暫未執行，規劃外未來將依永續發展路徑圖推動時程進行。

6. 因應管理氣候相關風險之轉型計畫，說明該計畫內容，及用於辨識及管理實體風險及轉型風險之指標與目標。

本公司目前暫未執行，規劃未來將依永續發展路徑圖推動時程進行。

7. 使用內部碳定價作為規劃工具，應說明價格制定基礎。

本公司十分關注國內外碳訂價發展趨勢，惟考量公司規模及營運特性，非高排碳公司，故目前未制訂內部碳定價政策。本公司將持續關注內部碳費機制，並適時評估導入可行性。

8. 設定氣候相關目標，應說明所涵蓋之活動、溫室氣體排放範疇、規劃期程，每年達成進度等資訊；若使用碳抵換或再生能源憑證(RECs)以達成相關目標，應說明所抵換之減碳額度來源及數量或再生能源憑證(RECs)數量。

本公司2024 年度碳盤查統計期間為2024 年1月1 日至2024 年12 月31 日，盤查內容為範疇一、範疇二，資料邊界涵蓋合併財務報表之母子公司。2024 年度設定目標電節約3%、用水節約3%、用紙節約5%，其包含整廠的生產活動與人為活動造成的碳排放量統計。並採取相關措施，如大樓空調設備為省電變頻、夏季空調使用溫度及時間控管、離開會議室隨手關燈關冷氣及辦公事務機器、設定省電模式，以減少待機電力之浪費、鼓勵員工依省水裝置模式用水以節約用水等。