1.員工福利措施實施狀況　　

本公司一向以尊重人性、關懷員工為經營理念之一，基於誠信原則為使充分照顧同仁、保障其生活，俾使勞資關係和諧與公司共同成長，現行之福利制度要項包括：勞工保險、全民健康保險、團體保險以及設立職工福利委員會提撥相關福利金，增加職工福利經費以執行規劃多元之各項福利措施及活動等。

2.員工進修、訓練實施狀況　　

本公司為提升員工素質及工作技能，加強工作之效率及品質，對於新進員工到職時即實施新進人員職前引導教育訓練，並不定期對全體員工實施內部教育訓練，且選派員工依各項專長實施外部教育訓練，以期達到培養優秀專業人才，進而提升營運績效且有效開發利用人力資源。

3.退休制度及其實施狀況　　

本公司員工退休制度原悉依勞基法規定辦理，嗣後因勞工退休金條例自民國九十四年七月一日起施行，並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不得低於員工每月薪資百分之六。

4.勞資間之協議情形　　

本公司勞資雙方相處融洽，溝通管道暢通，勞方之意見均能獲得資方重視及迅速解決，因此，自創立至今並未發生重大之勞資糾紛；展望未來， 在勞資雙方本著和諧經營之理念下，並無因勞資糾紛而需協調之情事。

5.各項員工權益維護措施情形　　

本公司訂有完整書面管理辦法，內容明訂員工權利義務及福利項目， 以維護員工權益。